Kıdem Tazminatı Hesaplama
Emeklerinizin karşılığını öğrenin. Güncel mevzuata ve iş hukuku prensiplerine uygun hesaplama aracı.
Hesaplama Bilgileri
Hesaplama Sonucu
Girdiğiniz verilere göre tahmini tutar.
ÖNEMLİ YASAL UYARI
Bu hesaplama aracı, girdiğiniz verilere dayalı olarak yaklaşık bir fikir vermek amacıyla hazırlanmıştır. Hesaplamada Kıdem Tazminatı Tavan Ücreti (Devlet tarafından her 6 ayda bir belirlenen üst sınır) dikkate alınmamış olabilir. Eğer brüt maaşınız tavan ücretin üzerindeyse, tazminatınız tavan ücret üzerinden hesaplanmalıdır. Ayrıca; haklı fesih nedenleri, ihbar süreleri, arabuluculuk kesintileri ve dosya masrafları bu hesaba dahil değildir.
Kesin hak kaybına uğramamak için hukuki işlem başlatmadan önce mutlaka bir avukata danışınız.
Neden Avukat Desteği Almalısınız?
Kıdem tazminatı hesaplaması sadece matematiksel bir işlem değildir; olayın hukuki boyutu alacağınız miktarı tamamen değiştirebilir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
İşçinin, iş yerinde çalıştığı her bir yıl için, işverence ödenmesi gereken toplu para miktarını ifade eder. İşçinin yıpranması ve sadakatinin bir ödülüdür.
Hak Kazanma Şartları
- Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak.
- İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılmak.
- İşçi tarafından haklı nedenle (sağlık, ahlak kuralları vb.) istifa etmek.
- Emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) nedeniyle ayrılmak.